工會職責

廈門節點科技集團有限公司工會各委員會職責

 

一、組織、宣傳委員職責 

1. 負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。 

2. 審查發展新會員,建立會員檔案,負責會員建卡工作,及時、準確轉移會員關系。 

3. 做好工會各種會議記錄和工會統計工作。 

4. 宣傳國家法規和有關勞動政策。   

5. 組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵,調動員工勞動積極性,提高企業經濟效益。 

6. 協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想,開展群眾性的優質服務創最佳活動。 

7. 組織開展業務技術交流、業務技術協作活動,配合有關部門舉辦業務技術講座,總結推廣先進經驗。 

8. 開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。 

二、工會生活、女工委員職責 

1. 搞好員工生活困難補助和送溫暖工作,組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。 

2. 圍繞工會的中心工作,依照女工的特點和意愿開展活動。 

3. 組織女工業務等方面的培訓,提高她們的思想政治理論水平和業務知識,增強自尊、自信、自立、自強的精神。解除她們的后顧之憂。 

4. 配合家委會做好關愛員工家庭的工作。 

三、勞動爭議調解委員職責(負責人張振宇

1. 對勞動爭議有關的政策精神和工作情況,做到及時上呈下達。 

2. 認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作,做好記錄,整理存檔。 

3. 凡有申訴的勞動爭議案件,要進行認真仔細的調查了解,按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定,做好勞動爭議的調解工作。 

四、家庭協調委員會職責 

1. 及時更新和完善員工及員工家庭資料。 

2. 宣傳公司“孝忠能”為重點,以“家”為中心的企業文化,做好家庭思想工作。 

3. 對公司員工進行細致的家訪工作,對公司員工有困難必訪、有傷病必訪,有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪。 

4. 組織員工進行不定期的團體活動。 

5. 保持和員工家屬定期或不定期的電話溝通,及時了解每個員工的家庭情況。 

6. 加強公司的凝聚力和員工及家屬對公司的歸屬感、認同感。 

7. 每次家訪的記錄及時建立電子與紙質文檔并上報公司。 

8. 定期組織部門辦公會議,研究并實施完成月度和年度工作任務。 

9. 動員員工加強自身學習與自身修養。 

五、經費審查委員會職責 

1. 經費審查委員代表全公司工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監督,及時向工會委員會提出工會經費收支預算和結算草案,并根據批準的預算,積極組織收入,節約支出。 

2. 協助公司工會組織收好、管好、用好工會各項經費,管好工會財產:監督企業工會認真貫徹執行黨和政府及企業的財經政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規定、制度。 

3. 審查公司工會經費的收入狀況,審查公司工會經費年度預算、結算的編制和執行,確保預算經費切實、可行,結算準確。 

4. 審查公司工會經費支出,監督經費的使用,確保經費的合理開支,防止挪用和浪費。 

5. 工會組織變動時或工會財務工作人員變動時,負責監督辦理交接手續。 

6. 經費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經費的使用情況。 

7. 宣傳國家的財經政策和企業的財務管理制度,堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現象做斗爭,保證公司工會使用。 

8. 遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律,對違反財經政策和財務制度的開支,有權拒絕付款,拒絕報銷,并及時向本單位領導報告,維護公司工會的權益。 

9. 接受上級工會經費審查委員會和本公司財務的工作指導。 

六、工會小組職責 

1. 通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、學習貫徹公司制定的發展方針政策、學習宣傳企業文化,開展其他多種形式有益身心健康的活動。 

2. 通過組織多種形式的民主管理,提高小組成員民主意識,增強主人翁責任感,正確行使民主權利。 

3. 堅持“五必談”和“四互助”活動制度。是指工會小組對本組員工有“五必談”:即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、 對剛入會的員工必談;“四互助”:指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。


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